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尚高的人才观念:选人重德、用人凭能、育人因材、留人以情;
      选人重德:选择德才兼备的员工,品德为先;用人凭能:人尽其才,让员工安其职,尽其能;育人因材:注重人才特长,因材施育,制定个性化的职业规划;留人以情:提供广阔的发展空间,创造更具亲情化的工作环境与文化氛围。
尚高的工作观:
      身心健康,享受工作,才能获得乐趣,因此我们倡导“健康、快乐、积极、科学”的工作观。公司发展不仅仅是个人与企业利益的结合,与每位尚高人分享共同的理想和价值观,才是推动企业壮大的源泉,尚高集团提供完善的薪酬和福利保障,为每位员工提供广阔的发展空间。
用人之道: 态度决定高度,才能拓展空间
      人才是尚高成长的最大推动力,尚高的腾飞离不开人才,所以公司十分重视对人才的发掘和培养。人才是企业成长和发展的源动力,一个高素质的人才队伍是企业开拓进取的生力军,所以我们充分尊重人才、爱惜人才。在尚高,只要是人才,便有用武之地;只要有才能,便为你提供广阔的舞台;只要是金子,就一定不会被当作银子用。因为我们正在迅速发展期,公司需要一个优秀的人才队伍,在这里你可以充分挥洒你的聪明才智,可以最大化地实现自己的价值和梦想,公司也将为你提供最广阔的舞台和最充分的职业空间。你是公司的源动力,公司是你播种梦想和收获梦想的地方。
员工生活: 张弛有度,绽放青春精彩
      在紧张的工作之余,公司组织多种多样的活动来丰富员工们的业余生活,调节工作压力、放松身心。业余活动主要包括组织旅游活动、进行拓展训练、举办员工运动会、公司晚会。通过丰富的活动,员工们在娱乐之中不仅放松了身心,而且活跃了团队氛围、增强了公司的凝聚力和向心力。
培训与发展:
      企业想要不断地进取发展就要靠员工不断地进步提升,所以尚高自成立始便很注重人才队伍的建设。高学历不是人才的凭证,唯有适合企业发展,能为企业做出贡献才是企业真正需要的人才;人才也不是永恒不变的,一个人如果不思进取,不注重加强自身修养便会落后,便不能满足企业发展进取的需要。所以企业为员工提供培训,让员工在再学习中实现发展,是为员工的自身发展着想,也是实现企业不断发展的重要策略。

               
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